adminПольша по количеству трудовых мигрантов из Беларуси уверенно конкурирует с Украиной. Как приехать домой с легально заработанными евро, рассказали эксперты проекта «Ла Страда Беларусь».
Что нужно сделать до отъезда
Легально работать в Польше можно по рабочей визе. Для ее получения необходимо собрать ряд документов и предоставить их на рассмотрение польских дипломатов.
Визу для работы могут выдать на основании полученных от потенциального польского работодателя:
- Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy (Приглашения на работу), его оформление стоит работодателю 30 злотых;
- Zezwolenie na prace (Разрешения на работу, чаще называемого воевудским приглашением), оформляемого бесплатно.
Приглашения действуют определенный срок. Подать документы на рабочую польскую визу нужно до истечения срока действия приглашения.
В идеале, нужно постараться еще до отъезда получить подписанный трудовой договор. Это позволит перевести и изучить условия договора, даст дополнительные гарантии легального трудоустройства и повысит шансы получения у поляков национальной визы для работы.
С какими трудностями можно столкнуться
Вместо трудового (Umowa o pracę) часто предлагают заключить договор подряда (Umowa o dzieło) или поручения (Umowa o zlecenie). Это выгодно работодателю, ведь на договора подряда и поручения не распространяются положения Трудового Кодекса. Как результат – оплата труда может быть ниже минимальной, нет оплачиваемого отпуска и т.д.
Работодатель не отдает работнику оригинал договора. По закону договоры: трудовой, подряда или поручения подписываются в двух экземплярах, один из которых должен находиться у работника. На практике работодатель может не отдать этот экземпляр либо дать вариант на русском языке. Не получив свой экземпляр, важно понимать, что при возникновении споров польские суды отдают предпочтение договорам на польском языке.
Заработная плата задерживается, не выплачивается либо выплачивается ниже оговоренной суммы. Такой вариант возможен по договорам подряда или поручения.
Работа связана с командировками в другие страны ЕС. Иногда работодатель отправляет работника из Беларуси на работы в Литве, Германии, Швеции или в других странах. Делать это по обычной национальной польской визе нельзя — командировка может закончиться депортацией и запретом посещать ЕС.
Как себя обезопасить
Устраиваться к прямому работодателю, а не к польской фирме-посреднику. Получивший рабочую визу белорус, должен устроиться в компанию или к физическому лицу, который оформил приглашение для выдачи рабочей визы. Фирмы-посредники действительно трудоустраивают иностранцев, а затем сдают их «в аренду». При этом, условия труда или вид занятости может значительно отличаться от обещанного.
Проверять польского работодателя. Ведя переговоры с потенциальным польским работодателем, нужно узнать его идентификационный номер налогоплательщика (NIP) или код в реестре польских субъектов (REGON). Далее на сайте wyszukiwarkaregon.stat.gov.pl ввести код/номер и получить данные о работодателе. Если их нет, то либо была ошибка при вводе данных, либо переговоры ведутся с мошенником.
Сделать копию приглашения, трудового договора и других документов. Можно их сканы отправить родственникам в Беларусь. Также желательно сохранить билеты Беларусь-Польша или записать номер машины доставившего к работодателю посредника. Не помешают и фото на месте работы. Все эти документы можно использовать для жалобы в польское управление труда или обращения в суд в случае невыплаты зарплаты, получения травмы на рабочем месте.
Добавить комментарий